老领导退休时酒后失言:把 14 个潜规则嚼碎了咽下去别让人欺负你

  职场处处是江湖,天下乌鸦一般黑。千年人性,亘古不变。老领导为人厚道,认真负责,因为没有贵人相助,得不到新任上级的重用,只能以原职级在岗位上退休。离开时,同事都去迎接新来的领导了,只有我在帮他收拾办公室,往车上搬东西。

  后来,我请老领导吃饭,他酒后失言,也算是酒后吐真言吧,语重心长给我讲了 14 个职场潜规则。锣鼓听声,听话听音,听完就咽进肚子里,只做不说,否则,没人把你当回事儿。

  src=1. 人走茶凉是常态的,人走茶热必有妖,看淡世态炎凉,做好迎接丑陋人性的思想准备,对自己的心灵进行脱敏,变得越来越麻木,心理越麻木,人就越强大。

  2. 跟同事走得太近也是一场灾难,千万别向同事掏心窝子,保守你的秘密,防人之心不可无,当利益格局变化时,这些线. 对领导要进行反向期望值管理,不要一下子表现出 120 分的能力,吊高他的胃口,拉高对你的期待值,逼得你永远用全力奔跑,一旦速度慢了,他反而大失所望,重用那个一开始就慢悠悠的人。

  4. 对同事、下属、领导,都要降低期望值,不信,你试一试,期望值越高,失望越大。一切的痛苦,都来自于你对别人的期望值过高,少一点期望,就少一点怨恨。

  5. 行走职场,要懂得保持安全距离,就像刺猬挤在一起取暖,如果靠得太近,就会彼此刺伤。距离是对彼此的尊重,不仅仅是让自己舒服,也是让别人舒服。

  src=6. 领导用人哲学与过去有所不同。关系很重要,但,只是必要条件,并非充分条件,你还要有价值,如果加持你的稀缺性和不可替代作用,那就如虎添翼。但是,底层逻辑是利益,你对他没有利益,他只利用你不会重用你,当他有利益最大化的人,就会抛弃你。7. 不要同情弱者和失败者,不要跟混在底层的人交朋友,牢记:可怜之人必有可恨之处!某明星感言:混在底层时,周围都是坏人;当你成功了,周围都是 好人 。如果你就是底层和失败者,不要破罐子破摔,跟他们混在一起喝酒浇愁,躲在角落里舔好伤口,卷土重来。

  8. 如果你没有贵人,没有关系,没有背景,那就锻炼自己的能力,先做到你可以取代任何人,再做到任何人都替代不了你,你的位子和利益就稳了。因为再坏的上司,也不得不用一批出业绩的人。

  9. 人越穷,越自尊;人越卑微,越是玻璃心;人越富,越谦逊;要想搏出位,越要不要脸。脸皮薄、玻璃心、自尊心强,都是成功路上的绊脚石。能做到不要脸,你就踏上了成功之路。

  10. 你不想站起来,谁也扶不起你。再说,除了至亲,没人真心想扶你起来。多少人盼着你跌倒,笑话你沉沦,防止你爬起来呢,你颓废了,就减少一个竞争对手。尤其是同事,笑你无,恨你有,见不得人好。

  src=11. 要么真佛系,要么真奋斗,其实,佛系是有条件的,你得有资本佛系。没有钱,你佛系个毛线。对父母不孝,对妻儿不负责任。佛系的结局就是滚在底层。底层社会不值得留恋,物质上的匮乏,面临人性的拷问。人性经不起考验,展开给你的都是痛苦。12. 少说话,你就显得神秘;说话慢一点,你就显得有威严;不说话,你就让人敬畏。咋咋呼呼的人,基本都混不起来。你看,一场饭局,越牛的人越低调,张扬的人都是嘴炮。会叫的狗不咬人,咬人的狗不乱叫。职场上,也是如此。

  13. 不要试图讨好所有人,不要害怕得罪所有人。为所有人做好事,得不到感恩;得罪所有人,其实谁也不得罪。要学会情绪管理,但也要适当的时机发适当的脾气。目的是宣示你的底线,越过底线,我必犯人!越是讨好别人,越是暴露软弱,越委屈自己,别人越不把你当一回事。

  14. 马善被人骑,人善被人欺。自古以来,向来如此。尤其是在职场上,任何人都专拣软柿子捏。你越谦让,越老实人,欺负你的人就会越多。你越是强硬,啥也不怕,反倒没人敢欺负你。人太好,别人就想占便宜。人横一点,别人反过来讨好你。千万别信 老实人吃亏是福 ,千万别信 不让老实人吃亏 ,如果老实人不吃亏,那么,谁占便宜了?看看一级一级的上司吧,他们绝对不是靠老实巴交上位的。